求人企業の皆様へ

1. 新卒薬剤師がなかなか来てくれない。
   
2. いい薬剤師を就職させたい。
   
3. 求人活動を軽減させたい。
   

平成26年3月卒　8,535名（男性　3,463名　女性　5,072名）

　内就職者数　　　　7,516名（88.1%）

　薬局　　　　　　　3,134名（36.7%）

　病院　　　　　　　2,328名（27.3%）

　ドラッグストア等　　449名（5.3%）

　企業　　　　　　　　907名（10.6%）

1. 鹿児島県での就職先と比べると、薬局への就職率が高い。
   
2. 都市部では、大きな薬局チェーンがあり、そこの中を回ることで、ある程度のキャリアがつくという考えのもと勧誘されている。
   
3. 病院薬局を経験することのよって得られる医療チームとしての認識や他医療関係者とのコミュニケーション能力を学習する場を自ら失っている学生が多い。
   

1. 鹿児島市、地方いずれにおいても、慢性的に薬剤師が不足している。
   
2. 薬科大学に進んでいる学生は、多くいると聞いているが、帰ってこない学生も多くいる。
   
3. 特に地方においては、不足している為、年収700万～800万円で紹介会社に30％の紹介料を支払って2～3年来てもらっていたりする。
   
4. 女性薬剤師が多いため、結婚や出産でリタイアしてしまう。
   

1. 鹿児島県の病院、薬局が協力して、鹿児島にてキャリアを積んで学生を増やす必要がある。
   
2. 自施設のことだけでなく5年後、10年後のことを考えて協力し合える体制はつくれないものか。
   
3. 優秀な学生を鹿児島に連れてこれるようなシステムはないのか。
4. 主婦薬剤師が、心配なく復帰できるシステムはないのか。